想不到会接触到相关的条条框框,通常法律法规这种玩意是最枯燥最折磨人的,不过最近我有朋友说他们加班费打折,这里其他折扣就不说了,肯定是违法的,但是目前最多的是打七折,而且甚至还有相关的条文,不得不说,哎有时候我们被坑的真是惨。

         这里能找的到出处的就是这一条,为了方便大家看,我把关键的涂色,然后给大家一一分析,如果对我的说法有异议可以参考非涂色的部分。(灰色为大家基本没有异议的部分,所以不用参考)

上海市企业工资支付办法(2003年)

十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;
(二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准200%支付工资;
(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准300%支付工资。
用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当根据以上原则相应调整计件单价。
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,应当视为延长工作时间,并按本条第(一)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的,按本条第(三)项的规定支付工资。
经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假节日安排劳动者工作的,按本条第(三)项的规定支付工资。

/*笔者注释

这里基本跟大家想想的一样,没有任何问题,用人单位面试的时候也是说加班费按照你日工资的1.5倍,2倍,3倍来计算加班费的。

但是问题就在下面了

*/

十四、加班加点的日工资计算:按本办法第九条原则确定的计算基数,除以每月平均制度工作天数20.92天(新规定改为21.75以新规定为准);小时工资的计算:日工资除以8小时。

/*笔者注释

这里就又得绕个弯子去看第九条- -为哈要这么麻烦呢,问题就来了。

*/

九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定:
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资70%确定。

/*笔者注释

这里绝大多数人都是满足第三条,因为压根别人不可能跟你提前规定或者约定,不然肯定会有异议,会提出来的。所以我们的加班费是

小时工资加班费=月工资*0.7÷21.75÷8*1.5

大家就很不开心了,这里*0.7*1.5=1.05这加班费貌似压根就没多。对于这个事情我大概在网上百度了一下,很多律师说加班费*0.7不合法,但是也有律师说合法的,以及也找到相关的计算公式是符合这个公式的。

*/

不过我有找到劳动法的相关条文

劳动法第41条跟第44条(2008年)

劳动法第41条基本就是说加班要给加班费,如果不给肯定不合理

具体看第44条

第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

/*笔者注释

这里劳动法提到了正常工作时间的工资,也就是完全不存在所谓的工资基数这么一说了,而我们大家都知道地方法规应该在不违背国家法规的前提下,如果有所违背应该以国家法律为准。而且上海市的那个工资规定是2003年的使用的基数是20.92而新的劳动法的标准是21.75,所以大家都按照劳动法来计算了,可是这个却没有遵循?好奇怪!!!

*/

后面又有人说*0.7是按照没有免除福利,奖金,等计算,而不*0.7是按照底薪计算。这里已经没法考证了,总之大家说的好像都很有道理一样,但是即便是这样笔者也认为上面的计算公式不妥,甚至觉得上海市工资办法故意模糊概念。

首先第九条依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间是应该有工资的,而且没有约定是应该拿70%的日工资,但是却没说如果这一天加班了怎么算,而第十四条补充说明加班加点的日工资计算:按本办法第九条原则确定的计算基数而第十四条又说不低于劳动者本人小时工资标准这里好容易混淆概念,第一,周六周日算不算这里的等假期期间,第二本人小时工资标准是属于计算基数的么?退一步说,第九条只是说了依法享有假日期间,而我们平时加班的时间不属于假日,如果说节假日加班需要*0.7的话是否平时加班不用*0.7呢?

现在打工仔真难当啊,这种咬文嚼字,一般人哪里会想到啊,现在回想起来我加了粉红色那一段面试官说的是加班费按照你日工资*1.5倍这是否有属于欺骗行为呢?

 

 

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作者: admin